Върнете се в началото
Петък, 12 юли 2024 г
домНовиниЖенски интелект: Изкуственият интелект като Тръмп

Женски интелект: Изкуственият интелект като Тръмп


След маркиранеВ голям пробив през последните години, жените започват да виждат кариерата си нагоре по корпоративната стълбица, затънала в още по-видим „стъклен таван“, според ново изследване на LinkedIn.

Η πλατφόρμα κοινωνικής δικτύωσης διαπίστωσε ότι το των γυναικών που προσλαμβάνονται σε ηγετικές θέσεις στο се е увеличил от 31,6% през 2016 г. на 37,8% през 2022 г.

Инерцията нагоре обаче спря през последните две години. През 2024 г. процентът на жените, заети на ръководни позиции, е спаднал до 37,1%.

Ирландия е единствената европейска страна, оценена от LinkedIn, където този дял се е увеличил миналата година. В световен мащаб обаче тенденцията през последните две години е низходяща.

Това предполага, че лесните победи за равенство на работното място са постигнати и по-нататък паритетът ще изисква или намаляване на пределните печалби, или голяма революция на работното място. Той също така подчертава мрачната реалност, пред която са изправени жените по време на икономическия спад.

Незначителен напредък през последните години

Су Дук

„Данните на LinkedIn показват, че незначителният напредък, постигнат през последните години за жените на ръководни позиции, намалява, тъй като жените плащат цената за охлаждащата икономика“, каза Сю Дък, вицепрезидент на LinkedIn за глобални връзки с обществеността, пред Fortune policy.

„Какъв е резултатът; Представителството на жените на ръководно ниво се е увеличило с по-малко от 1% за шест години."

Съществуват и дългосрочни бариери пред напредъка с напредването на кариерата на жената, като грижата за майчинството е основната причина.

Тези бариери се оказаха трудни за пълно разрушаване. Наистина, те са толкова широко разпространени, че жените от поколение Z е малко вероятно да премахнат разликата в заплащането между половете, преди да се пенсионират.

«Η ισότητα των αμοιβών μεταξύ των φύλων παραμένει αόρατη για μια 21χρονη γυναίκα που εισέρχεται σήμερα στο εργατικό δυναμικό και η ανάλυση δείχνει ότι θα χρειαστούν περισσότερα από 45 χρόνια για να γεφυρωθεί η διαφορά στις αμοιβές μεταξύ των δύο φύλων στο Ηνωμένο Βασίλειο», ανέφερε μια έκθεση της για το χάσμα αμοιβών τον Ιούνιο.

Ще помогне ли AI?

Данните на LinkedIn обаче предполагат, че има надежда за жените в революцията на изкуствения интелект, оптимистичен поглед към авангардни технологии, който често вдъхновява песимистични сценарии.

Платформата прогнозира, че стандартните умения, необходими за работа в световен мащаб, ще се променят с 68% от сегашните до 2030 г.

Според авторите на доклада „меките“, междуличностни аспекти на тези умения, като лидерство и сътрудничество, са до голяма степен умения, в които жените са по-добри. В LinkedIn жените имат 28% по-висок процент меки умения от мъжете.

Въпреки че има положителна перспектива за способността на ИИ да влияе върху динамиката на пола, жените трябва да се пазят от отрицателните му ефекти. Дюк от LinkedIn посочва, че мъжете съставляват по-голямата част от таланта за изкуствен интелект. Проучванията показват също, че жените са изложени на по-голям риск от технологиите, отколкото мъжете.

„Възможностите за жените да напредват в кариерата си ще изчезнат, освен ако работодателите не вземат предвид пола при повишаване на уменията, за да гарантират, че работното място се трансформира по справедлив и справедлив начин.“

източник: О Т



VIA: ин.гр

Маризас Димитрис
Маризас Димитрисhttps://www.techwar.gr
Отдаден фен на мобилните телефони Samsung, Димитрис е развил специално отношение към продуктите на компанията, оценявайки дизайна, производителността и иновациите, които предлагат. Писане и четене на технологични новини от цял ​​свят.
СВЪРЗАНИ СТАТИИ

ОСТАВЕТЕ КОМЕНТАР

въведете своя коментар!
моля, въведете вашето име тук

Най - популярни

Последни статии